Warum Ihre Vorsätze für das neue Jahr wieder scheitern

 

Viele Führungskräfte nehmen sich am Jahresanfang vor, was sie in diesem Jahr anders machen wollen:

• mehr Zeit für ihre Mitarbeitenden,
• weniger schnell an die Decke gehen,
• ihre Mitarbeitenden besser motivieren,
• und und und

Leider lösen sich die meisten Vorsätze bereits nach kurzer Zeit wie Nebel in Luft auf.

Was können sie tun, damit Ihnen dies nicht passiert?

Jedes Jahr aufs neue sind sie wieder da: Die guten Vorsätze! Und zumeist auch schnell wieder vergessen…..

Nennen wir die Vorsätze doch lieber ZIELE. Aus diese Umbenennung wird auch klar, warum Vorsätze vielfach scheitern: Sie sind einfach zu unkonkret.

Mit den folgenden 8 Punkten gelingt es Ihnen, Ihren Vorsatz in ein Ziel zu verwandeln und erfolgreich zu realisieren:

Konkretisieren Sie

Formulieren Sie Ihr Ziel so detailliert wie möglich: Aus „mehr Zeit für meine Mitarbeitenden“ wird dann z.B.: „Montag morgen zwischen 8:00 und 10:00 Uhr steht meine Tür für meine Mitarbeitenden offen. In dieser Zeit nehme ich keine festen Termine an, bin präsent und ansprechbar.“

Woher kommt der Wunsch nach Veränderung?

Zu jedem Veränderungswunsch muss Ihre erste Frage lauten: „Ist es MEIN persönlicher Wunsch oder möchte ich eine vermeintliche Erwartung anderer erfüllen?“ Ganz klar: Die Motivation ist eine andere, wenn Sie selbst die Veränderung wünschen. Und Motivation ist – neben Disziplin – der stärkste Treiber für eine Veränderung.

Ist jetzt der richtige Zeitpunkt?

Wie realistisch ist der Vorsatz zum jetzigen Zeitpunkt? Wenn Sie sich aktuell in einer sehr herausfordernden Situation befinden, haben Sie dann noch die notwendige Kraft, für eine zusätzliche Aufgabe? Oder ist es möglich, dieses Ziel zu einem späteren Zeitpunkt anzugehen?

WICHTIG: Verlieren Sie Ihr Ziel dabei nicht aus den Augen! Terminieren Sie einen realistischen Zeitpunkt für den Beginn der Umsetzung. Tragen Sie diesen in Ihren Kalender ein.

Warten Sie nicht, bis alle Bedingungen optimal sind!

Starten Sie lieber unperfekt. Beginnen Sie gleich mit der Veränderung. Denn nur wenn Sie beginnen, können Sie vorwärts kommen.

Nehmen Sie sich Zeit für Analyse!

Planen Sie für die Kontrolle Ihrer Maßnahmen bereits jetzt in regelmäßigen Abständen fixe Termine in Ihrem Kalender ein. Prüfen Sie, wie weit Sie gekommen sind. Gibt es noch Hindernisse zu beseitigen?

Fangen Sie klein an!

Ein Upgrade ist meist leichter umzusetzen als sofort das große Premium-Paket zu realisieren.

Feste Routinen unterstützen Sie!

An welchen Arbeitstagen, zu welchen Uhrzeiten lassen sich die Veränderungen am Besten umsetzen? Möglichst störungsfrei und beständig. Wenn Sie jede Woche neu überlegen müssen, wann der beste Zeitpunkt für die Mitarbeitergespräche ist, wird es mühsam.

Feiern Sie Ihre Zwischen-Erfolge!

Jeder Schritt in die gewünschte Richtung ist ein Schritt vorwärts. Machen Sie sich das bewusst. Klopfen Sie sich auf die Schulter und gehen Sie Ihren Weg weite